Wij focussen op de mindset van het individu om zo de innovatieve output
van uw bedrijf te verhogen. En niet alleen door kennis en vaardigheden,
maar juist door onze focus op attitude.
Lees verder
Waarom?
We weten dat een innovatie strategie, een innovatieve cultuur en alle
innovatie methodieken om te komen tot innovatieve producten essentieel
zijn om uw organisatie vooruit te helpen. Maar... uit ervaring weten
we ook dat alles valt en staat met de mindset van de medewerkers. Daar
focussen wij ons op en daar willen wij de beste in zijn. Punt. Simple
as that.
“Deze inzichten gun je iedereen. Ongekend wat een impact dit op mij
heeft gehad!” Lisa, Ministerie van Defensie
Werkwijze
We beginnen altijd met de hoofdvraag: waar zijn jullie naar op zoek? Om
tot de kern van jullie behoeften of uitdaging te komen, doorlopen we
samen een strategisch stappenplan om te kijken naar wat de meest
geschikte oplossingsrichting is. De kans bestaat dat wij dat vanwege
onze duidelijke focus niet zijn. No hard feelings! Is er wel een match,
dan gaan we vanaf dat moment pas echt met elkaar aan de slag!
Het IMC-model
Wij werken op basis van ons eigen model. Dit model is gebaseerd op meer
dan 25 jaar wetenschappelijke en praktijkervaring in het innovatieve
domein en via pilots getoetst binnen het ministerie van defensie.
Het model gaat uit van 8 competenties:
Creativiteit
Faalvermogen
Samenwerken
Beïnvloeding
Communicatie
Interpreneurship
Leiderschap
Conceptueel denken
Binnen elke competentie richten wij ons op de kennis- en
vaardigheidsaspecten en daar gaan we heel gericht mee aan de slag. Waar
wij echter nog een stap verder gaan is bij onze focus op het attitude
aspect. Dat is namelijk waar het verschil wordt gemaakt. Vandaar onze
kreet: Attitude is the Multiplier! Door reflectie en persoonlijke
coaching gaan we aan de slag met (een selectie van) acht attitudes: lef,
veerkracht, daadkracht, leergierigheid, aanpassingsvermogen,
doorzettingsvermogen, oplossingsgerichtheid en eigenaarschap.
The Innovation Mindset Company heeft zelf een analyse instrument
ontwikkeld dat kan blootleggen hoe competenties binnen de organisatie
verdeeld zijn en welke competenties verder ontwikkeld moeten worden.
Datzelfde geldt voor de attitudes binnen de organisatie. Juist het
attitude aspect is leidend als je een innovatieve cultuur wilt
ontwikkelen binnen je organisatie!
Gericht aan de slag met één of meerdere competenties. Dit kan één dag of
meerdere dagen, al naar gelang jullie wensen. De insteek ligt bij de
workshops met name op de vaardigheden, maar er zullen wel enige
kenniselementen door verweven worden, zodat wat er geleerd wordt ook
beter beklijft.
Bij de Masterclasses ligt het accent met name op het kennisaspect van de
competenties. We behandelen de relatie tussen de competentie en
innovatie, we kijken hoe ons brein werkt in relatie tot die specifieke
competentie en we bespreken op welke wijze we het meest effectief een
competentie kunnen ontwikkelen.
In-company leergang: Bij een in-company leergang bespreken we met jullie
waar de focus op moet liggen. Dit kan gebaseerd worden op de 0-meting
die we kunnen uitvoeren en die inzicht geeft in waar de
ontwikkelmogelijkheden liggen. De leergang geeft de mogelijkheid om
attitudes te ontwikkelen die daadwerkelijk een verschil gaan maken
binnen het innovatiedomein. Daar zijn kennis en vaardigheden alleen niet
voldoende voor. Een leergang kan nog effectiever worden gemaakt door
real-life uitdagingen of ideeën in te zetten, die tijdens de leergang
verder worden ontwikkeld. Dan doorleef je wat je leert, kun je écht
reflecteren en bestendig je je persoonlijke groei.
Bij persoonlijke coaching bespreken we gezamenlijk wat je doelstellingen
zijn. Dit kunnen we doen op basis van ons meetinstrument. Al naar gelang
je doelstellingen koppelen we je aan één van onze coaches en gaan we
samen aan de slag. Je moet hierbij wel de mogelijkheid hebben om in de
praktijk aan deze doelstellingen te werken.
Wie zijn wij
The Innovation Mindset company is opgericht door een team van
. Na enkele zeer succesvolle pilots te hebben gedraaid binnen het
ministerie van defensie is besloten om het concept ook buiten defensie
aan te bieden. De "company" in The Innovation Mindset Company refereert
via onze militaire achtergrond met een kwinkslag dan ook meer naar
compagnie als militaire eenheid, dan naar een company als bedrijf.
Gezamenlijk hebben we meer dan 60 jaar ervaring op het gebied van NPD
(product ontwikkeling), teamleren, reflectie, coaching en Learning &
Development. Het viel ons op dat er heel veel energie wordt gestoken
in het aanleren van methodieken en kennis, maar dat er weinig aandacht
uitgaat naar de persoonlijke ontwikkeling en met name attitude.
Terwijl dat juist zo cruciaal is voor de ontwikkeling van een
innovatieve mindset. Dat doen wij dus anders! Sterk wetenschappelijk
onderbouwd, maar we verloochenen onze militaire afkomst niet:
boots-on-the-ground, lekker pragmatisch.
Je leert met andere ogen naar je omgeving te kijken. En ik durf nu ook
echt problemen aan te pakken. En door te pakken!
Contact
We zijn gek op koffie!
Wil je graag eens vrijblijvend sparren over jullie uitdagingen? Of ben
je nieuwsgierig naar workshops, masterclasses of persoonlijke coaching?
Laat maar weten, we komen graag langs. Nou ja... vrijblijvend... het
gaat je wel wat koffie kosten!
